福利管理的主要内容包括（）这几个方面。
A: 确定福利总额
B: 明确实施福利的目标
C: 与工资制度配套
D: 确定支付形式
E: 确定支付对象
A: 确定福利总额
B: 明确实施福利的目标
C: 与工资制度配套
D: 确定支付形式
E: 确定支付对象
举一反三
- 员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（ ） A: 福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施 B: 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施 C: 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制 D: 福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
- 采用福利支付手段的好处有（） A: 福利支付降低雇员的流动性 B: 福利支付降低雇员以现金形式收入时的效用 C: 福利支付可以减少雇员的上缴税费 D: 福利支付有利于企业在劳动力市场上的竞争地位 E: 福利支付可以使劳动者效用达到最大化
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 A: 福利的覆盖面 B: 福利的性质 C: 福利的受益者 D: 福利的起止日期 E: 上一年度福利总支出与本年度预算
- 福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。 A: 福利的性质 B: 福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果 C: 福利的受益面和福利的具体内容 D: 控制福利预算在薪酬总额范围内 E: 福利预算的核准与实施
- 员工福利规划有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是()。 A: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 B: 现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估 C: 福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划 D: 福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估