企业战略制约人力资源战略,企业的一般经营计划制约人力资源规划,企业的预算方案制约人力资源的行动方案
举一反三
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源规划与企业战略的关系是（）。 A: 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B: 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C: 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D: 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E: 人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 人力资源规划与企业战略的关系是（）。 A: A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B: B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C: C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D: D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E: E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。