人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A: 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B: 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C: 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D: 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E: 人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A: 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B: 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C: 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D: 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E: 人力资源规划是企业战略的重要组成部分
举一反三
- 人力资源规划与企业战略的关系是（）。 A: A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B: B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C: C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D: D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E: E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 企业战略制约人力资源战略,企业的一般经营计划制约人力资源规划,企业的预算方案制约人力资源的行动方案
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 哪一种说法是正确的（） A: A人力资源规划是人力资源战略实现的重要前提 B: B人力资源规划在企业发展中无足轻重 C: C人力资源规划就是人力资源配置