在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
A: 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B: 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C: 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D: 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
A: 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B: 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C: 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D: 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
B
举一反三
- 下列关于动机的陈述，错误的是（）。 A: 出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 E: 外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
- 下列关于动机的表述正确的是（）。 A: 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身\n B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿\n C: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为\n D: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
- 个体完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身的行为动机是（ ） A: 外源性动机 B: 内源性动机 C: 激励性动机 D: 需求性动机
- ( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。 A: 内源性动机 B: 外源性动机 C: 生理性动机 D: 精神性动机
- 在企业中，出于内源性动机的员工着重的是( )。 A: 物质奖励 B: 工作本身 C: 社会地位 D: 职位晋升
内容
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下列有关需要与动机的说法，正确的是( )。 A: 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 B: 因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 C: 动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 D: 出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
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按照组织行为学有关理论，内源性动机包括( )。 A: 社会地位 B: 工资 C: 挑战性工作 D: 表扬
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关于动机的说法正确的是()。 A: 动机有三个要素:决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平 B: 动机又可分为内源性动机和外源性动机 C: 内源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 D: 外源性动机指人做某种行为是因为行为本身 E: 动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人们的需要
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()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。 A: 内源性动机 B: 外源性动机 C: 生理性动机 D: 精神性动机
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下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。 A: 内在动机驱动的员工更看重的是工作本身 B: 内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感 C: 外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 D: 外在动机驱动的行为是出于工作本身 E: 外在动机驱动的员工更看重工作的结果