在企业中，出于内源性动机的员工着重的是( )。
A: 物质奖励
B: 工作本身
C: 社会地位
D: 职位晋升
A: 物质奖励
B: 工作本身
C: 社会地位
D: 职位晋升
B
举一反三
- 在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。 A: 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B: 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 C: 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D: 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
- 下列关于动机的陈述，错误的是（）。 A: 出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 E: 外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
- 下列关于动机的表述正确的是（）。 A: 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身\n B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿\n C: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为\n D: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
- 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。 A: 精神 B: 物质 C: 奖金 D: 晋升工资
- 在奖惩制度中，奖励的方式主要有（） A: 荣誉奖励 B: 口头表扬 C: 物质奖励 D: 奖金 E: 晋升奖励
内容
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物质奖励和（）是相辅相成的。 A: 文化奖励 B: 晋升奖励 C: 精神奖励
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精神奖励与物质奖励是奖励的两种形式,但主要以(<br/>)为主 A: 物质奖励 B: 精神奖励 C: 定期奖励 D: 晋升奖励
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建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A: 物质奖励和精神奖励 B: 物质奖励和晋升奖励 C: 物质奖励和薪酬奖励 D: 物质激励和考核奖惩
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奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。 A: A精神 B: B物质 C: C奖金 D: D晋升工资
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领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励、物质奖励与晋升奖励。