事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机关都应该受理。（）
举一反三
- 以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（） A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
- 以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是() A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
- 没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院可以不予受理（）
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解