在20世纪70年代，一位美国人为设立目标做出了一个简单而容易遵循的规则：SMART法则。SMART方法由以下（）构成。
A: Specific（具体的）和Measurable（可衡量的）
B: Specific（具体的）和Manage（可管理的）
C: Attainable（可实现的），Relevant（相关的）
D: Time-based（有时限的）
A: Specific（具体的）和Measurable（可衡量的）
B: Specific（具体的）和Manage（可管理的）
C: Attainable（可实现的），Relevant（相关的）
D: Time-based（有时限的）
举一反三
- 设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（） A: Specific具体明确 B: Measurable可衡量 C: Attainable可达成 D: Relevant相关 E: Timed时限
- 分析职业目标的SMART法则是指（）。 A: 明确的（Specific） B: 可衡量的（Measurable） C: 可实现的（Attainable） D: 相关的（Relevant） E: 有时限的（Time-based）
- SMART原则应该具有以下特点（） A: 具体（Specific） B: 可度量（Measurable） C: 可实现（Attainable） D: 相关性（Relevant） E: 有时限（Time-bound） F: 可看见（See）
- 目标制定与表述的“SMART ”原则有：具体的(Specific)、可测量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、和部门目标高度相关的(Relevant)、以时间为基础的(Time-based)。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 目标制定与表述的“SMART ”原则有：具体的(Specific)、可测量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、和部门目标高度相关的(Relevant)、以时间为基础的(Time-based)。