分析职业目标的SMART法则是指（）。
A: 明确的（Specific）
B: 可衡量的（Measurable）
C: 可实现的（Attainable）
D: 相关的（Relevant）
E: 有时限的（Time-based）
A: 明确的（Specific）
B: 可衡量的（Measurable）
C: 可实现的（Attainable）
D: 相关的（Relevant）
E: 有时限的（Time-based）
举一反三
- 设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（） A: Specific具体明确 B: Measurable可衡量 C: Attainable可达成 D: Relevant相关 E: Timed时限
- 在20世纪70年代，一位美国人为设立目标做出了一个简单而容易遵循的规则：SMART法则。SMART方法由以下（）构成。 A: Specific（具体的）和Measurable（可衡量的） B: Specific（具体的）和Manage（可管理的） C: Attainable（可实现的），Relevant（相关的） D: Time-based（有时限的）
- SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。 A: M——Measurable：目标要可以衡量 B: A——Attainable：目标要具有可实现性 C: R——Relevant：目标要有相关性 D: T——Time-based：目标要有时间限制
- 确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
- SMART原则包括哪些事项（） A: Specific: 明确的 B: Measurable 可衡量的 C: Attainable 可达成的 D: Active:积极的 E: Relevant: 相关的 F: Time-bound:有时间节点的