管理上司不是要管理他这个人，而是要影响他的（）。
A: 事业
B: 心理
C: 思想
D: 情绪
A: 事业
B: 心理
C: 思想
D: 情绪
举一反三
- 情绪管理的目的不是要()，而是在()，调整情绪的表达方式。
- 管理上司是要依赖他，并积极要改造上司，让他适应下级的工作方式。
- 关于情绪管理说法正确的有() A: 情绪是个体对外界刺激的主管的有意识的体验和感受，具有心理和生理反应特征 B: 情绪管理就是要消灭情绪，成为一个情绪平稳的人 C: 情绪的管理就是要去除或压制情绪，而不是在察觉情绪后，调整情绪的表达方式 D: 情绪管理即是一最恰当的方式来表达情绪，情绪不可能被完全消灭，但可以进行有效疏导、有效管理、适度控制 E: 情绪管理值得是要适时适所，对适当对象恰如其分表达情绪
- 咨询取向理论强调班级管理的重点，不是处理学生个人的不当行为，而是要预防不当行为的发生。
- 维权不是要维稳,而是要维护个人的人格尊严。