“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。
对
举一反三
内容
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帕森斯的特质因素理论的核心是人与职业的匹配。
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帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配
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弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
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人职匹配理论是有帕森斯提出的
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帕森斯职业匹配理论的三大原则是: