(多选)在防范就业骗局的措施上怎么做到规范就业单位招聘录用管理,落实用人单位责任( )
A: 建立科学的用人管理体制
B: 积极分担社会责任
C: 加强用人单位与高校长期稳定的合作管理措施
D: 减少招聘渠道,提高招录质量与水平。
A: 建立科学的用人管理体制
B: 积极分担社会责任
C: 加强用人单位与高校长期稳定的合作管理措施
D: 减少招聘渠道,提高招录质量与水平。
举一反三
- (多选)以下属于防范就业骗局的措施的是( ) A: 规范就业单位招聘录用管理,落实用人单位责任。 B: 实施积极有效的教育管理措施,加强大学生综合素质培养。 C: 多渠道开辟就业途径,形成制度化就业管理模式,提高毕业生就业率。 D: 加强大学生就业管理信息分析,防范就业陷阱。
- 是否了解用人单位的招聘流程、渠道和用人条件？
- 从狭义来说,就业信息是指高校毕业生就业时,用人单位发布的用人需求等具体的就业招聘信息,如用人单位的需求情况、专业要求、条件、福利待遇等
- 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
- 《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()