组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（ ）。
A: 保证企业未来人力资源需要
B: 保证企业现实人力资源需要
C: 使企业留住优秀人力资源
D: 有效开发组织人力资源
A: 保证企业未来人力资源需要
B: 保证企业现实人力资源需要
C: 使企业留住优秀人力资源
D: 有效开发组织人力资源
举一反三
- 组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（ ）。 A: 保证企业未来人力资源需要 B: 保证企业现实人力资源需要 C: 使企业留住优秀人力资源 D: 有效开发组织人力资源
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源