制定人力资源计划有什么重要意义？
举一反三
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 人力资源规划的第一步是（）。 A: 预测未来的组织结构 B: 制定人力供求平衡计划 C: 制定人力资源征聘补充计划 D: 制定人员培训计划
- 制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（） A: 活动资源需求 B: 人力资源计划 C: 项目人员分派 D: 团队绩效评价
- 下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划