人力资源规划的第一步是（）。
A: 预测未来的组织结构
B: 制定人力供求平衡计划
C: 制定人力资源征聘补充计划
D: 制定人员培训计划
A: 预测未来的组织结构
B: 制定人力供求平衡计划
C: 制定人力资源征聘补充计划
D: 制定人员培训计划
举一反三
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划