一般HR不会在未见到应聘者就做背景调查。
正确
举一反三
- 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（） A: 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B: 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C: 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D: 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
- HR面试最想知道的是应聘者与应聘职位是不是关键胜任力匹配
- 对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（ ）
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） A: 体检 B: 背景调查 C: 面试 D: 测谎
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
内容
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通常可以通过( )等途径获取背景调查的内容。 A: 学校学籍管理部门学历调查 B: 应聘者历任雇佣公司工作背景调查 C: 案管理部门学历调查和身份调查 D: 应聘者的朋友 E: 应聘者的家人
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背景调查常用的方法有（ ）。 A: 利用行业HR联盟，进行员工背景调查 B: 网络调查 C: 电话调查 D: 委托调查机构调查
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企业在人员招聘的过程中不一定需要进行背景调查，背景调查只能了解应聘者的真实学历背景。
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小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。 A: 确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求 B: 对求职者进行背景调查 C: 为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会 D: 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
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背景调查的内容通常包括()。 A: 应聘者的教育状况 B: 应聘者的工作能力 C: 应聘者的工作经历 D: 应聘者的个人兴趣 E: 应聘者的个人品质