一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）
A: 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
B: 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
C: 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
D: 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
A: 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
B: 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
C: 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
D: 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
举一反三
- 企业在人员招聘的过程中不一定需要进行背景调查，背景调查只能了解应聘者的真实学历背景。
- 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） A: 体检 B: 背景调查 C: 面试 D: 测谎
- 下列关于背景调查的说法正确的是() A: 应该对所有的应聘者进行背景调查 B: 对所有的岗位都应该进行相同的背景调查 C: 不需要进行背景调查 D: 对不同岗位要根据其性质确定背景调查的重点
- 通常可以通过( )等途径获取背景调查的内容。 A: 学校学籍管理部门学历调查 B: 应聘者历任雇佣公司工作背景调查 C: 案管理部门学历调查和身份调查 D: 应聘者的朋友 E: 应聘者的家人
- 一般HR不会在未见到应聘者就做背景调查。