薪酬结构的内容有（）
A: 薪酬的等级数量
B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
D: 薪酬总额
A: 薪酬的等级数量
B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
D: 薪酬总额
举一反三
- 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E: 相邻两个薪酬等级之间的级差
- 下列不属于完整薪酬结构内容的是（ ）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬的相邻数量
- 薪酬变动范围是指( )。 A: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 B: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 C: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 D: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
- 薪酬结构的构成因素包括（） A: 薪酬的等级数量 B: 薪酬趋势线 C: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D: 不同薪酬等级的设定标准 E: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- 关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。 A: 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B: 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差