薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
A: 薪酬等级数量
B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
E: 相邻两个薪酬等级之间的级差
A: 薪酬等级数量
B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
E: 相邻两个薪酬等级之间的级差
A,B,D
举一反三
- 下列不属于完整薪酬结构内容的是（ ）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬的相邻数量
- 薪酬结构的主要内容包括()。 A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 企业薪酬与外部市场的比较水平 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- 薪酬结构的构成因素包括（） A: 薪酬的等级数量 B: 薪酬趋势线 C: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D: 不同薪酬等级的设定标准 E: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- 薪酬结构的内容有（） A: 薪酬的等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）； C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬总额
- 薪酬变动范围是指( )。 A: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 B: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 C: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 D: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
内容
- 0
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个因素：（ ）。 A: 薪酬区间渗透度与薪酬比较比率 B: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬区间渗透度 C: 薪酬区间范围与薪酬比较比率 D: 薪酬等级内部的区间变动比率与薪酬等级的区间中值之间的级差
- 1
薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。 A: 薪酬等级的高低 B: 薪酬变动范围 C: 薪酬等级内部的区间变动比率 D: 薪酬区间渗透度 E: 薪酬等级的区间中值之间的级差
- 2
下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。 A: 薪酬的数量 B: 薪酬的等级结构 C: 同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D: 相邻薪酬等级间的交叉与重叠
- 3
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。 A: 薪酬等级 B: 薪酬等级内部变动范围 C: 相邻薪酬等级间的关系 D: 薪酬设定原则 E: 薪酬体系设计步骤
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关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。 A: 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B: 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差