选择薪酬构成模块是薪酬设计的重要内容。薪酬构成模块通常包含以下哪些内容（）
A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 津贴和补贴
D: 福利
E: 职位工资
A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 津贴和补贴
D: 福利
E: 职位工资
A,B,C,D,E
举一反三
- 公司薪酬福利构成:（） A: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+专项奖/奖金+年终效益奖金 B: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+年终效益奖金 C: 基本工资+岗位工资+补贴+绩效/提成+全勤+年终效益奖金
- 薪酬的构成包括（）。 A: 奖金、福利、股票计划 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 工资、福利、津贴
- 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。 A: 红利 B: 全勤奖 C: 技能工资 D: 股票期权
- 直接薪酬包括()。 A: 基本工资 B: 年薪 C: 激励薪酬 D: 福利 E: 绩效工资
- 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 A: 职位工资 B: 绩效薪酬 C: 各种津贴补贴 D: 社会福利和保险
内容
- 0
总薪酬的构成包括( )。 A: 工资、奖金、福利 B: 工资、福利、津贴 C: 奖金、福利、股票计划 D: 奖金、工资、津贴
- 1
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。 A: 红利 B: 全勤奖 C: 股利 D: 股票期权
- 2
员工收入中的资金、津贴属于薪酬构成中的（） A: 基本薪酬 B: 辅助薪酬 C: 福利 D: 提成工资
- 3
间接薪酬指的是（） A: A基本工资 B: B绩效工资 C: C福利 D: D激励工资
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薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大，是（） A: 稳定薪酬模式 B: 弹性薪酬模式 C: 折中薪酬模式 D: 可变薪酬模式