在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）
A: 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B: 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C: 用人单位濒临破产的
D: 在试用期内的
A: 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B: 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C: 用人单位濒临破产的
D: 在试用期内的
举一反三
- 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。 A: 单位破产的 B: 在试用期内的 C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
- 【判断题】在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
- 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形有()。 A: 在试用期内 B: 劳动合同期限届满 C: 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D: 用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ A: 在试用期内 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D: 用人单位试用期过长
- 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ A: 在试用期内 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D: 用人单位试用期过长