人力资源开发不包括（）。
A: 制度开发
B: 环境开发
C: 心理开发
D: 生理开发
A: 制度开发
B: 环境开发
C: 心理开发
D: 生理开发
A
举一反三
- 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ） A: 人力资源的心理开发 B: 人力资源的生理开发 C: 人力资源的伦理开发 D: 人力资源的创新能力开发
- 要想实现社会经济的可持续发展，加强（）是根本。 A: 人力资源开发 B: 经济资源开发 C: 社会资源开发 D: 环境资源开发
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 力资源开发的内容包括（）。 A: 职业开发 B: 组织开发 C: 伦理开发 D: 管理开发 E: 环境开发
- 下面不属于人力资源开发途径是（）。 A: 家庭开发 B: 资源开发 C: 组织开发 D: 社会开发
内容
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人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A: 环境开发 B: 劳动力开发 C: 管理者开发 D: 合理配置开发
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人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（） A: ①④③② B: ③①④② C: ②①③④ D: ①②③④
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人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（） A: ①④③② B: ③①④② C: ②①③④ D: ①②③④
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人力资源开发主要包括：（ ）。 A: 管理开发 B: 组织开发 C: 职业开发 D: 自我开发
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人力资源开发的主要内容是（）。 A: 开发职业技能 B: 开发职业品质 C: 开发员工潜能 D: 降低人力成本