对于创业组织高管团队的道德风险的防范,从约束的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
制定完善企业内部制度===细化高管的聘请合同===设定相关违约责任,增加违约成本===善用法律武器,及时清除不诚信高管
本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/mttzpezpoztzoo.html
举一反三
- 对于创业组织高管团队的道德风险的防范,从约束的角度而言,主要包括如下一些措施()。 A: 制定完善企业内部制度 B: 细化高管的聘请合同 C: 设定相关违约责任,增加违约成本 D: 善用法律武器,及时清除不诚信高管
- 对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施()。 A: 给予合理的薪酬 B: 提供合理的晋升机会 C: 待人以诚,获取创业认同 D: 慷慨分红,建立绩效制度
- 对于创业组织高管团队的道德风险的防范,从约束的角度而言,不包括哪一项措施 A: 设定家庭连带责任 B: 细化高管的聘请合同 C: 设定相关违约责任,增加违约成本 D: 善用法律武器,及时清除不诚信高管
- 创业者怎么防范创业组织高管团队的道德风险?
- 创业组织高管团队的道德风险
内容
- 0
创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。( )
- 1
创业组织高管团队的道德风险行为为其自身及企业所带来的危害是多方面的,这主要包括
- 2
对创业组织高管团队的约束,主要通过严格企业内部制度、运用法律武器,来防止高管团队做出有损创业企业的行为。( )。
- 3
违背忠实义务是创业组织高管团队的道德风险行为类型之一。( )
- 4
对创业组织高管团队的激励制度,主要包括