培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。
对
举一反三
- 【单选题】柯氏培训评估四层次模型包含以下四个层次,不包含 评估 。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估 E. 效益评估
- 柯式评估模型（四层次评估模型）主要包括（ ） A: 情感评估 B: 反应评估 C: 学习评估 D: 行为评估 E: 结果评估
- 目前培训效果评估模型中最有影响力的是（） A: AKaufman的五层次评估模型 B: BCIRO评估模型 C: CCIPP评估模型 D: D柯氏四层次培训评估模型
- 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
- 【单选题】柯氏评估模型中的四个评估层次不包括（） A.反应评估 B.态度评估 C.学习评估 D.行为评估
内容
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关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: A: 对培训方法的评估属于反应层次 B: 培训结束后的测试属于学习层次的评估 C: 学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D: 顾客满意度的增加属于结果层次的评估
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中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
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柯氏四级评估模型是目前应用最为广泛的培训效果评估模型,包含有( )、( )、( )、( )四个评估层次。
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【判断题】柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型,将培训效果分为四个递进的层次,即成果评估、行为评估、学习评估、反映评估
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【单选题】柯氏评估四个层次中哪一层次是为了评估参训人员在参加新员工入职培训后所具体获得的业务结果（） A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.行为评估