（ ）（ ） 是为了了解心理工作负荷的阈限，预测在特定环境下心理负荷工作能取得的成绩。（ ）
A: 职业测量
B: 心理工作负荷效应的测量
C: 心理工作负荷效应的绩效
A: 职业测量
B: 心理工作负荷效应的测量
C: 心理工作负荷效应的绩效
举一反三
- （ ）（ ） 是为了了解心理工作负荷的阈限，预测在特定环境下心理负荷工作能取得的成绩。（ ） A: 职业测量 B: 心理工作负荷效应的测量 C: 心理工作负荷效应的绩效
- 是为了了解心理工作负荷的阈限，预测在特定环境下心理负荷工作能取得的成绩。
- 工作负荷可以分为() A: 体力工作负荷 B: 脑力工作负荷 C: 精神工作负荷 D: 心理工作负荷
- 重大的工作责任可能会引起（）过大。 A: 生理负荷 B: 精神负荷 C: 认知负荷 D: 心理负荷
- 工作负荷评价的主要目的是（） A: 减轻工作负荷 B: 降低工作负荷 C: 消除工作负荷 D: 将工作负荷降低到尽可能低的水平 E: 将工作负荷维持在适当的水平