劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、（）和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。
A: 工资
B: 补充保险
C: 加班费
D: 高温津贴
A: 工资
B: 补充保险
C: 加班费
D: 高温津贴
B
举一反三
- 《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 A: 书面合同 B: 书面协议 C: 必备条款 D: 主合同条款
- 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（）
- 根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？() A: 试用期 B: 工作内容和地点 C: 培训 D: 保守商业秘密 E: 福利待遇
- 劳动合同不得约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
- 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同内。不得单独约定试用期合同。()
内容
- 0
根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款
- 1
劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该合同
- 2
甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。 A: 试用期包含在劳动合同期限内 B: 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 C: 合同规定试用期为1个月 D: 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
- 3
劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。 A: 劳动合同期限 B: 工作内容 C: 试用期时间 D: 保险待遇
- 4
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间