在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
A: 纸笔测验
B: 结构化面试
C: 调查询问
D: 文件筐
E: 情景模拟
A: 纸笔测验
B: 结构化面试
C: 调查询问
D: 文件筐
E: 情景模拟
举一反三
- 人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（ ） A: 面试 B: 履历分析 C: 心理测验 D: 情景模拟
- 人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。 A: 复苏阶段 B: 初步应用阶段 C: 发展阶段 D: 繁荣发展阶段 E: 恢复阶段
- 面试的主要形式包括( ) A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试
- 公务员面试的常用的类型有（） A: 结构化面试 B: 无领导小组讨论 C: 情景模拟 D: 文件筐测验
- 人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（） A: 心理测试 B: 专业化笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测验 E: 沙盘推演测试