人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）
A: 心理测试
B: 专业化笔试
C: 结构化面试
D: 公文筐测验
E: 沙盘推演测试
A: 心理测试
B: 专业化笔试
C: 结构化面试
D: 公文筐测验
E: 沙盘推演测试
举一反三
- 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: 心理测试 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测试 E: 沙盘推演测试
- 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: A心理测试 B: B专业笔试 C: C结构化面试 D: D公文筐测试 E: E沙盘推演测试
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 A: 技能测试 B: 交际能力测试 C: 兴趣爱好测试 D: 情景模拟
- 如果要同时对问题解决能力和统筹计划能力进行测评，以下哪一种测评工具比较适合（） A: 公文筐 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 心理测评