人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）
A: 心理测试
B: 专业化笔试
C: 结构化面试
D: 公文筐测验
E: 沙盘推演测试
A: 心理测试
B: 专业化笔试
C: 结构化面试
D: 公文筐测验
E: 沙盘推演测试
D,E
举一反三
- 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: 心理测试 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测试 E: 沙盘推演测试
- 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。 A: A心理测试 B: B专业笔试 C: C结构化面试 D: D公文筐测试 E: E沙盘推演测试
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 A: 技能测试 B: 交际能力测试 C: 兴趣爱好测试 D: 情景模拟
- 如果要同时对问题解决能力和统筹计划能力进行测评，以下哪一种测评工具比较适合（） A: 公文筐 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 心理测评
内容
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便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试
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人才测评的方法包括（）。 A: A笔试 B: B心理测验 C: C面试 D: D评价中心技术
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人事测评的方法有（） A: 评价中心 B: 面试法 C: 心里测验法 D: 公文筐测验
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常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
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人才选拔的步骤包括（）等。 A: 筛选申请材料 B: 预备性面试 C: 知识技能测验 D: 职业心理测试 E: 公文筐测试