下列关于特质理论陈述不正确的是（ ）。
A: 只有先天具备某些固有的特质的人，才有可能成为领导。
B: 没有指明各种特质之间的相对重要性
C: 能解释不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色
D: 不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质
A: 只有先天具备某些固有的特质的人，才有可能成为领导。
B: 没有指明各种特质之间的相对重要性
C: 能解释不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色
D: 不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质
C
举一反三
- 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有区分原因和结果 C: 忽视了情境因素 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性
- 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。 A: 忽视了下属的需要 B: 没有区分原因和结果 C: 忽视了情境因素 D: 没有指明各种特质之间的相对重要性
- 传统的特质理论认为，领导者（）。 A: 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B: 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C: 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导 D: 只因为拥有特定的特质就是领导
- 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。 A: 内驱力 B: 领导欲 C: 亲和力 D: 诚实正直
- 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
内容
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认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些物质的人才可能成为领导的理念是（）。 A: 领导-成员交换理论 B: 魅力型领导理论 C: 路径-目标理论 D: 特质理论
- 1
认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（） A: 个人特质理论 B: 情景特质理论 C: 素质理论 D: 资质理论
- 2
传统的特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 指明了各种特质之间的相对重要性 C: 重视情境因素 D: 在解释领导行为方面十分成功
- 3
具有某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但没有一种特质是成功的保证。()
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下列关于领导特质的说法正确的是（ ） A: 领导特质是天生的，领导者也是天生的 B: 没有所谓的领导者特质，特质理论没有什么意义 C: 没有一个一般的、普遍适用的和有效的领导者特质清单 D: 只有具有特定性格特征的人才能成为有效的领导者