传统的特质理论认为，领导者（）。
A: 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B: 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C: 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导
D: 只因为拥有特定的特质就是领导
A: 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B: 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C: 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导
D: 只因为拥有特定的特质就是领导
举一反三
- 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
- 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。 A: 内驱力 B: 领导欲 C: 亲和力 D: 诚实正直
- 认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些物质的人才可能成为领导的理念是（）。 A: 领导-成员交换理论 B: 魅力型领导理论 C: 路径-目标理论 D: 特质理论
- 认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（） A: 个人特质理论 B: 情景特质理论 C: 素质理论 D: 资质理论
- 下列关于特质理论陈述不正确的是（ ）。 A: 只有先天具备某些固有的特质的人，才有可能成为领导。 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 能解释不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色 D: 不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质