适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
A: A资料分析法
B: B观察法
C: C工作日志法
D: D问卷调查法
A: A资料分析法
B: B观察法
C: C工作日志法
D: D问卷调查法
C
举一反三
- 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（） A: A资料分析法 B: B观察法 C: C工作日志法 D: D问卷调查法
- 适合于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的收集方法是（）。 A: 问卷法 B: 观察法 C: 现场访谈法 D: 典型事例法 E: 工作日志法
- 哪种方法适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限，周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。 A: 工作日志法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 职能工作分析法
- 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
- 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
内容
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适合面广量大的调查，并可进行数据化分析的工作分析方法是： A、观察法 B、调查问卷法 C、访谈法 D、工作日志法 A: 观察法 B: 调查问卷法 C: 访谈法 D: 工作日志法
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只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的工作分析方法是（） A: 观察法 B: 资料分析法 C: 工作日志法 D: 问卷调查法
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工作分析中最常用的方法是（） A: 观察分析法 B: 访谈分析法 C: 工作日志法 D: 问卷调查法
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工作分析方法包括（ ）。 A: 访谈法 B: 问卷调查法 C: 观察法 D: 工作日志法
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工作分析方法有（ ）。 A: 工作日志法 B: 问卷调查法 C: 访谈法 D: 观察法