简述弹性福利制的优点。
对员工而言：员工可以根据自己的情况，选择对自己最有利的福利。对企业而言：（1）福利成本不断增加，使很多企业负担沉重（2）可减轻福利规划人员的负担（3）研究时还发现应征者喜欢实施弹性福利制的组织，因此使该组织较易网络优秀人才
举一反三
- 弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
- 每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中一个的弹性福利制。这种福利计划是()计划。 A: 福利套餐型 B: 核心加选择型弹性福利 C: 选择型弹性福利 D: 弹性支用账户
- 由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。 A: 附加型弹性福利计划 B: “福利套餐型”弹性福利计划 C: “选高择低型”弹性福利计划 D: 弹性支用账户
- 弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。
- 简述弹性福利计划的优缺点有哪些？
内容
- 0
简述委任制的优点。
- 1
简述完整制的优点和缺陷。
- 2
简述分离制的优点和缺陷。
- 3
简述首长制的优点和缺陷。
- 4
简述矩阵制的优点和缺点。