职位分析的原则包括（）。
A: 面向工作和任务的原则
B: 动态的适应性原则
C: 与组织系统的协调性原则
D: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
E: 以分析为基础，做到人与工作的有机融合
A: 面向工作和任务的原则
B: 动态的适应性原则
C: 与组织系统的协调性原则
D: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
E: 以分析为基础，做到人与工作的有机融合
举一反三
- 职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。 A: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 B: 职位对组织发展未来的适应 C: 以工作为基础，做到人与工作的有机融合 D: 以稳定为前提，重视动态管理 E: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握
- 职位分析的原则包括（）。 A: A面向工作和任务的原则 B: B与组织系统的协调性原则 C: C动态的适应性原则 D: D经济性原则 E: E静态的稳定性原则
- 职位分析的原则正确的是()。 A: 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接 B: 职位对组织发展未来的适应 C: 以变革为前提，注重过程管理 D: 以工作为基础，做到人与工作的有机融合 E: 强调以人为本
- 工作分析的基本原则是（ ）。 A: 系统与目的性原则 B: 职位原则 C: 经济性和最优原则 D: 动态与稳定相结合原则
- 在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（） A: 系统原则 B: 动态原则 C: 应用原则 D: 科学原则