在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）
A: 系统原则
B: 动态原则
C: 应用原则
D: 科学原则
A: 系统原则
B: 动态原则
C: 应用原则
D: 科学原则
A
举一反三
- 在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
- 工作分析的原则是（ ）。 A: 经济原则 B.职位原则 B: 动态原则 D.目的原则 C: 合理原则
- 职位分析的原则不包括 A: 系统分析原则 B: 关注职位原则 C: 经济原则 D: 以当前工作为依据原则
- 工作分析的基本原则是（ ）。 A: 系统与目的性原则 B: 职位原则 C: 经济性和最优原则 D: 动态与稳定相结合原则
- 职位分析的原则包括（）。 A: 面向工作和任务的原则 B: 动态的适应性原则 C: 与组织系统的协调性原则 D: 以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握 E: 以分析为基础，做到人与工作的有机融合
内容
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以下属于职位分析原则的是？
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工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？ A: 系统分析原则 B: 关注职位原则 C: 以当前工作为依据原则 D: 关注任职者原则
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职位分析又称工作分析，是全面了解一项职位的管理活动，就是对该项职位的工作内容和职位规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明和职位规范的系统过程。
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要想使人员更替不会导致职责等内容的变化，我们的工作分析必须遵循 A: 职位原则 B: 参与原则 C: 系统原则 D: 动态原则
- 4
职位分析的原则包括（）。 A: A面向工作和任务的原则 B: B与组织系统的协调性原则 C: C动态的适应性原则 D: D经济性原则 E: E静态的稳定性原则