下面哪一种激励理论,将导致员工“满意”和“不满意”的激励因素进行了划分( )
A: 期望理论
B: 公平理论
C: 双因素理论
D: 需要层次理论
A: 期望理论
B: 公平理论
C: 双因素理论
D: 需要层次理论
C
举一反三
- 下面哪一种激励理论,将导致员工“满意”和“不满意”的激励因素进行了划分( )(1.0) A: 期望理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 需要层次理论
- 满意的对立面是没有满意，不满意的对立面则是没有不满意属于哪一种理论 A: 马斯洛需求层次理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 双因素理论
- 以下哪一种激励理论属于过程型激励理论：() A: 需要层次理论 B: 双因素理论 C: 归因理论 D: 公平理论
- 激励理论主要分为（） A: 需要型激励理论和期望理论 B: 公平理论和期望理论 C: 需要型理论和过程型理论 D: 公平理论和双因素理论
- 以下哪些激励理论属于过程型激励理论?( ) A: 公平理论 B: 期望理论 C: 双因素理论 D: ERG理论 E: 需要层次理论
内容
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激励的过程理论包括公平理论、强化理论和() A: 需要层次理论 B: 双因素理论 C: X理论 D: 期望理论
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以下哪些理论属于激励理论? （） A: A 需要层次理论 B: B双因素理论 C: C 公平理论 D: D期望理论
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马斯洛提出的激励理论是（ ） A: 双因素论 B: 需要层次理论 C: 期望理论 D: 公平理论
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以下哪些是过程激励理论（） A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 需要层次理论 E: 双因素理论
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哪个激励理论认为，员工有很强的激励在他们的付出和回报之间保持平衡？（） A: 马斯洛需要层次理论 B: 双因素理论 C: 公平理论 D: 后天需要激励理论 E: 期望理论