自我管理型团队领导方式；
自我管理型团队是以成员为中心并由成员指导，而不是以领导为中心或由领导指导的团队。 自我管理型的团队领导具有以下特点：对团队成员回应挑战的能力充分相信；赋予成员更多的责任和权力，让团队成员获得更多的信息；给员工以持续的训练；使团队成员意识到自己在成长；树立终身学习观念。
举一反三
内容
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管理方格理论认为团队型管理型的领导是最有效的领导方式。
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根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中（9－9）位置的典型领导方式属于（）。 A: 俱乐部型管理 B: 团队型管理 C: 贫乏型管理 D: 任务型管理
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自我管理型团队的基本特点有（）。 A: 自我管理性 B: 自我学习性 C: 自我领导性 D: 自我负责性
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小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队属于（）。 A: 有明确领导的团队 B: 自我管理型团队 C: 日常工作团队 D: 特别工作团队
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团队按运行模式不同可划分为自我管理团队、虚拟团队和（）等。 A: 自我指导团队 B: 职能型团队 C: 跨文化团队 D: 跨职能型团队