访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（ ）等。
A: 工作内容
B: 工作条件
C: 工作资格
D: 工作环境
A: 工作内容
B: 工作条件
C: 工作资格
D: 工作环境
A,B,C
举一反三
- 访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（ ）等。 A: 工作内容 B: 工作条件 C: 工作资格 D: 工作环境
- 在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。 A: 工作内容 B: 工作地位 C: 绩效标准 D: 工作背景 E: 任职资格
- 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 A: 对任职者单独访谈 B: 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C: 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D: 对企业营销人员进行观察 E: 对生产人员进行问卷调查
- 访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。（ ）
- 在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。 A: A工作内容 B: B工作地位 C: C绩效标准 D: D工作背景 E: E任职资格
内容
- 0
在工作分析的访谈法中访谈的核心是（） A: 工作设置目的 B: 工作内容 C: 工作性质和范围 D: 任职者所负的责任
- 1
工作分析方法中的访谈法，访谈的主要内容包括（）。 A: 工作目标 B: 工作责任 C: 工作内容 D: 工作的范围与性质
- 2
访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。 A: 对 B: 错
- 3
与员工工作满意度有关的指标通常包括()。 A: 工作报酬 B: 工作内容、直接主管 C: 工作合作伙伴 D: 工作条件 E: 劳动环境
- 4
在工作分析的访谈法中访谈的核心是( )。 A: 工作设置目的 B: 工作名称 C: 工作性质和范围 D: 任职者所负的责任