在运用访谈法进行工作分析调查时,访谈者最高滔滔不绝,不让被访谈者有说话的机会。
举一反三
- 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。 A: 访谈法适用范围较窄 B: 在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C: 非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D: 结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
- 运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（ ）。 A: A.培训访谈人员 B: B.选择访谈对象 C: C.确定访谈提纲 D: D.运用访谈技巧
- 行为事件访谈法的访谈内容不包括（）。 A: 被访谈者的基本资料 B: 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C: 被访谈者内容的回答逻辑性 D: 对被访谈者的综合评价
- 根据访谈者一次访谈对象的多少，访谈法可分为( ) A: 结构性访谈调查和非结构性访谈调查 B: 一次性访谈调查和重复性访谈调查 C: 个别访谈调查和集体访谈调查 D: 当事人本位访谈和问题本位访谈
- 访谈法缺乏弹性，难以对问题进行深入探讨，因此不利于发挥访谈者与被访谈者的积极性、主动性。