在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的（ ）
B
举一反三
内容
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所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
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由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
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项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。 A: 项目团队管理 B: 提高人力资源花费 C: 项目团队解散 D: 提高团队素质
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在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理
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在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理