在领导行为理论中，哪一种领导风格最能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感？（ ）
A: 低任务高关心人
B: 低任务低关心人
C: 高任务高关心人
D: 高任务低关心人
E: 以上都对
A: 低任务高关心人
B: 低任务低关心人
C: 高任务高关心人
D: 高任务低关心人
E: 以上都对
举一反三
- 11.根据领导行为分为四分图理论,能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是( ) A: 高任务低关心人 B: 高任务高关心人 C: 低任务高关心人 D: 低任务低关心人 E: 以上都不是
- 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） A: 高任务，高关心人 B: 高任务，低关心人 C: 低任务，高关心人 D: 低任务，低关心人 E: 踩踩踩踩踩踩
- 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
- 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） A: 高任务、高关心人 B: 低任务、高关心人 C: 高任务、低关心人 D: 低任务、低关心人 E: 低任务、不关心人
- 【单选题】根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是: A. 高任务,高关心人 B. 高任务,低关心人 C. 低任务,高关心人 D. 低任务,低关心人 E. 高任务,关心人