管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。
A: 沟通时应该具体
B: 应注意员工的情绪
C: 注意倾听，少说多听
D: 沟通应及时
E: 沟通应具有建设性
A: 沟通时应该具体
B: 应注意员工的情绪
C: 注意倾听，少说多听
D: 沟通应及时
E: 沟通应具有建设性
举一反三
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是 () A: 态度应该坦诚 B: 应该具体 C: 鼓励多于批评 D: 多说多听 E: 沟通应具有建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） A: 态度应该坦诚 B: 内容应该具体 C: 鼓励多于批评 D: 多说多听 E: 沟通应具有建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） A: 态度应该坦诚 B: 应该具体 C: 鼓励多余批评 D: 多说多听 E: 沟通应具建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） A: A态度应该坦诚 B: B应该具体 C: C鼓励多余批评 D: D多说多听 E: E沟通应具建设性
- 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（）。 A: 沟通时态度应该坦诚 B: 不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评 C: 少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息 D: 沟通应及时 E: 沟通应具有建设性