高管高薪存在的问题不包括：（）。
A: 否认企业家才能
B: 造成反向激励
C: 薪酬与业绩的相关性不高
D: 激励作用有限
A: 否认企业家才能
B: 造成反向激励
C: 薪酬与业绩的相关性不高
D: 激励作用有限
举一反三
- 高管的高薪的正面意义体现在：（ ）。 A: 肯定企业家才能 B: 激励管理层尽职勤勉 C: 肯定物质资本价值 D: 减少对股票期权的依赖
- 高管高薪存在的问题包括：（ ）。
- 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
- 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。 A: A基本工资 B: B物质奖金 C: C股权激励 D: D企业培训
- 下列关于薪酬激励与股权激励的区别，错误的是： A: 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视 B: 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长 C: 薪酬激励容易导致劳资对抗，而股权激励更容易引领劳资共赢 D: 股权激励相对于薪酬激励，给公司当年带来的短期回报更高