人员招聘的直接目的是（）
A: 为企业做宣传
B: 招聘最优秀的人才
C: 为企业做人才储备
D: 招聘到企业所需要的人才
A: 为企业做宣传
B: 招聘最优秀的人才
C: 为企业做人才储备
D: 招聘到企业所需要的人才
D
举一反三
- 任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了（） A: 招聘到精英人员 B: 获得岗位所需要的人才 C: 提高企业影响力 D: 增加人力资源储备
- （）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。 A: 招聘洽谈会 B: 校园招聘 C: 员工推荐 D: 人才猎取
- 人员招聘的主要任务就是为企业发现人才。（ ）
- 人员招聘最直接的目的是获得企业所需要的人,但除了这个目标外,招聘还有（） A: 降低成本 B: 确保人员质量 C: 规范招聘行为 D: 提高人力资源素质 E: 留住人才
- 人员招聘的直接目的是为了（ ） A: 招聘到精英人员 B: 获得组织所需要的人 C: 增加单位人力资源储备 D: 提高企业影响力
内容
- 0
（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。 A: 网络招聘 B: 人才中介机构招聘 C: 猎头 D: 校园招聘
- 1
企业外部招聘的优点有（）。 A: 能够为企业带来新鲜空气 B: 可能招聘到更优秀的人才 C: 为员工提供了晋升的机会和空间 D: 有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E: 能够使企业快速招聘到所需要的人才
- 2
外部招聘的优点有()。 A: 能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B: 可以降低误用或错用率 C: 有利于企业拓展视野 D: 可能招聘到更优秀的人才 E: 能够使企业快速招聘到所需要的人才
- 3
招聘工作的目标是成功地选拔（）。 A: 企业外部人才 B: 优秀的人才 C: 高、精、尖人才 D: 组织所需的的人才
- 4
企业外部招聘的主要优点有（）。 A: 能够为企业带来新鲜空气 B: 为员工提供了晋升的机会和空间 C: 可以招聘到更优秀的人才 D: 有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E: 可以使企业快速招聘到所需要的人才