科学设计组织结构，应该注意（）
A: 制定明确的权责结构
B: 设计合理的用人制度
C: 妥善进行职务分工
D: 及时改进薪酬奖励制度
A: 制定明确的权责结构
B: 设计合理的用人制度
C: 妥善进行职务分工
D: 及时改进薪酬奖励制度
举一反三
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 设计科学合理的薪酬体系和薪酬制度，包括()步骤
- 合理的组织结构体现在（）。 A: 科学的管理方式 B: 制度严密 C: 人员职责明确 D: 组织目标明确
- 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
- 对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。 A: 动态设计 B: 静态设计 C: 部门设计 D: 职能设计