据调查，__。
A: 与人的工作积极性实际报酬多少有关
B: 人的工作积极性与实际报酬多少有关
C: 与实际报酬多少有关人的工作积极性
D: 有关实际报酬多少与人的工作积极性
A: 与人的工作积极性实际报酬多少有关
B: 人的工作积极性与实际报酬多少有关
C: 与实际报酬多少有关人的工作积极性
D: 有关实际报酬多少与人的工作积极性
举一反三
- 人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。 A: 商讨 B: 比较 C: 交换 D: 讨价还价
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。 A: A商讨 B: B比较 C: C交换 D: D讨价还价
- 人的工作动机和积极性只受到绝对报酬的影响。
- 激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。