张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。
A: 自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B: 甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C: 甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D: 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
A: 自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B: 甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C: 甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D: 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
举一反三
- 【多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是()。 A. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日 B. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日 C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿
- 2019 年 5月 12 日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资 20000 元,直至 2020 年4 月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 A: 22000元 B: 20000 元 C: 440000元 D: 190000 元
- 2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司与李某订立劳动合同,约定合同期限3年,试用期2个月,5月16日甲公司向李某发放4个月工资,甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。 A: 2014 年 6 月 14 日 B: 2014 年 4 月 10 日 C: 2014 年 5 月 16 日 D: 2014 年 4 月 14 日
- 张某2018年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 A: 公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B: 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D: 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 【单选题】甲公司录用张某 8 个月后开始无故拖欠其工资 , 张某向甲公司多次催要未果 , 直至双方劳动关系终止 , 甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定 , 张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期期间是 () 。 A. 自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年 B. 自双方劳动关系终止之日起 1 年 C. 自张某到甲公司工作之日起 2 年 D. 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年