2019 年 5月 12 日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资 20000 元,直至 2020 年4 月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
A: 22000元
B: 20000 元
C: 440000元
D: 190000 元
A: 22000元
B: 20000 元
C: 440000元
D: 190000 元
举一反三
- 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。 A: 18000 B: 20000 C: 22000 D: 44000
- 2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。 A: 44 000元 B: 40 000元 C: 88 000元 D: 38 000元
- 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）
- 2018年7月1日，张某到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年12月31日甲公司与其仍未订立书面劳动合同，张某拟采取的下列行为中，符合劳动合同法律规定的有（ ）。 A: 要求甲公司支付6个月的双倍工资 B: 要求甲公司与其订立书面劳动合同 C: 视为甲公司已与其订立无固定期限劳动合同，并要求支付其5个月的双倍工资 D: 要求甲公司与其订立书面劳动合同，并支付其5个月的双倍工资
- 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 A: A、18000元 B: B、20000元 C: C、22000元 D: D、44000元