2019 年 5月 12 日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资 20000 元,直至 2020 年4 月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
A: 22000元
B: 20000 元
C: 440000元
D: 190000 元
A: 22000元
B: 20000 元
C: 440000元
D: 190000 元
B
举一反三
- 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。 A: 18000 B: 20000 C: 22000 D: 44000
- 2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。 A: 44 000元 B: 40 000元 C: 88 000元 D: 38 000元
- 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）
- 2018年7月1日，张某到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年12月31日甲公司与其仍未订立书面劳动合同，张某拟采取的下列行为中，符合劳动合同法律规定的有（ ）。 A: 要求甲公司支付6个月的双倍工资 B: 要求甲公司与其订立书面劳动合同 C: 视为甲公司已与其订立无固定期限劳动合同，并要求支付其5个月的双倍工资 D: 要求甲公司与其订立书面劳动合同，并支付其5个月的双倍工资
- 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 A: A、18000元 B: B、20000元 C: C、22000元 D: D、44000元
内容
- 0
2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ )。 A: 7000 元 B: 1800 元 C: 3000 元 D: 3500 元
- 1
李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其签订书面劳动合同。已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。 A: A.6000元 B: B.9000元 C: C.3000元 D: D.0
- 2
10.2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。 A: 18 000元 B: 20 000元 C: 22 000元 D: 44 000元
- 3
2018年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2019年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是
- 4
孙某于 2016 年 7 月 1 日入职甲公司，双方签订了 5 年期限的劳动合同。2019 年7 月 15 日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 5 000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 5 500 元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（ ）元。 A: 15 000 B: 16 500 C: 17 500 D: 20 000