【单选题】甲公司录用张某 8 个月后开始无故拖欠其工资 , 张某向甲公司多次催要未果 , 直至双方劳动关系终止 , 甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定 , 张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期期间是 () 。
A. 自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年 B. 自双方劳动关系终止之日起 1 年 C. 自张某到甲公司工作之日起 2 年 D. 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年
A. 自甲公司开始无故拖欠工资之日起 1 年 B. 自双方劳动关系终止之日起 1 年 C. 自张某到甲公司工作之日起 2 年 D. 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年
举一反三
- 甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是
- 张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。 A: 自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 B: 甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同 C: 甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 D: 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
- 张某于2008年8月进入甲公司工作，2009年5月15日起单位开始拖欠职工工资，2009年10月15日张某离职，终止与单位的劳动关系。张某应在（ ）前就单位拖欠的工资提出劳动仲裁。
- 2016年7月10日,刘某到甲公司上班,公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬,直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中,正确的是()
- 【多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是()。 A. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日 B. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日 C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿