制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
A: 实现战略的计划
B: 各类人员应具备的素质
C: 应具备的关键成功因素
D: 实现战略的措施
E: 企业的战略目标
A: 实现战略的计划
B: 各类人员应具备的素质
C: 应具备的关键成功因素
D: 实现战略的措施
E: 企业的战略目标
A,C,D,E
举一反三
- 【多选题】制定薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划的内容,包括() (5.0分) A. 发现战略的计划 B. 各类人员应具备的素质 C. 应具备以及已具备的关键成功因素 D. 具体实现战略的计划和措施 E. 企业的战略目标
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（） A: 企业的战略目标 B: 关键成功因素 C: 实现战略的计划 D: 核心的竞争力 E: 实现战略的措施
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（） A: A企业的战略目标 B: B关键成功因素 C: C实现战略的计划 D: D核心的竞争力 E: E实现战略的措施
- 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 A: 关键成功因素 B: 企业的战略目标 C: 核心的竞争力 D: 实现战略的计划 E: 实现战略的措施
- 现代企业的生存与发展过程，实际上是“( )”循环。 A: 制定战略—实施战略—实现战略目标—制定战略 B: 制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略 C: 制定战略—实行战略—实现战略目标—制定新战略 D: 制定战略—实施战略—实现战略措施—制定新战略
内容
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企业战略管理的任务，就在于通过（），在保持这种动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。 A: 战略计划 B: 战略制定 C: 战略实施 D: 日常管理
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市场营销战略计划是企业实现战略计划的一项职能活动战略计划。它根据企业战略计划的要求,确定企业市场营销活动的战略目标及战略选择,并通过市场营销计划的制定来保证营销战略目标的实现
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企业战略管理是企业为实现战略目标,制定战略决策,实施战略方案,控制战略绩效的一个()
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
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企业战略管理的计划过程包括（）等内容。 A: 战略分析 B: 战略选择 C: 战略实现 D: 战略方案的实施 E: 战略撤消