制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A: 企业的战略目标
B: 关键成功因素
C: 实现战略的计划
D: 核心的竞争力
E: 实现战略的措施
A: 企业的战略目标
B: 关键成功因素
C: 实现战略的计划
D: 核心的竞争力
E: 实现战略的措施
举一反三
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（） A: A企业的战略目标 B: B关键成功因素 C: C实现战略的计划 D: D核心的竞争力 E: E实现战略的措施
- 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 A: 关键成功因素 B: 企业的战略目标 C: 核心的竞争力 D: 实现战略的计划 E: 实现战略的措施
- 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。 A: 实现战略的计划 B: 各类人员应具备的素质 C: 应具备的关键成功因素 D: 实现战略的措施 E: 企业的战略目标
- 【多选题】制定薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划的内容,包括() (5.0分) A. 发现战略的计划 B. 各类人员应具备的素质 C. 应具备以及已具备的关键成功因素 D. 具体实现战略的计划和措施 E. 企业的战略目标
- 战略管理是对确定战略和实现战略目标过程的管理，对企业有哪些作用？（ ） A: 明确企业的发展方向 B: 明确企业的发展目标 C: 明确企业的资源配置 D: 增强企业的竞争能力