通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这是哪种绩效考核方法______
A: 配对比较法
B: 360度绩效考核法
C: 行为锚定法
D: 关键事件法
A: 配对比较法
B: 360度绩效考核法
C: 行为锚定法
D: 关键事件法
举一反三
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法是（ ）。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 行为锚定法 D: 平衡计分卡
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（） A: 强制分布法 B: 平衡计分卡 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（） A: 分级法 B: 简单清单考核法 C: 针对不同考核者的考核方法 D: 岗位绩效指数化法
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价